县检察院深入贯彻落实人才强检战略，立足大通检察实际，以强化政治能力、专业能力、实践能力为抓手，为“高质效办好每一个案件”提供强有力的人才保障。

搭建学习平台，强化政治能力。深耕政治学习，筑牢信仰之基。制定《大通县人民检察院党组议事、学习办法（试行）》，将党组议事与“第一议题”学习结合起来，推动理论学习与决策部署有机统一。围绕学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神，进一步做实集中学习、交流发言、领导点评，不断提升理论学习实效。截至目前，组织开展党组学习、党组理论中心组学习合计20余次。深化警示教育，谨守心中底线。组织党员干警赴青海省自然资源博物馆和西宁市人民检察院法治警示教育基地开展现场学习暨主题党日活动2次，召开警示教育大会2次，警示教育25次，观看警示教育片6部，教育引导全院干警时刻绷紧廉洁自律弦、守住拒腐防变思想防线。突出忠诚教育，坚定从检初心。以党纪学习教育为契机，引导党员干警深度学习《中国共产党纪律处分条例》中“对违反政治纪律行为的处分”内容，进一步增强做到“两个维护”的自觉性、坚定性。

注重日常培养，强化专业能力。深谋全员集训，提升综合素能。组织干警认真参加全省检察机关“教育培训周”集训活动1次，自主举办“教育培训周”1次，参训干警200余人次，参加县委组织部、上级院组织的网络培训3期120余人。将党的创新理论纳入检察教育培训，作为培训必学内容，切实增强学习的系统性，推动检察业务培训提质增效。配合调训实训，做实分类培训。积极适应检察工作高质量发展和检察工作现代化发展目标要求，加强与上级院的联系沟通，组织各业务部门干警积极参加国家检察官学院举办的检察业务培训，累计参训36期229人次。同时，配合做好意识形态工作、青年干警政治轮训等专题培训。做实源头培养，优化队伍结构。通过日常了解、关键时刻表现等方式，建立《中层副职干部储备台账》，并根据分管领导、部门负责人平时反馈，进行动态调整。今年，从政治过硬、能力过硬、业务过硬的检察官助理中选配业务部门副职4名，始终保持年轻干警“一池春水”。

推动成果转化，强化实践能力。加强理论研究，推动检察成果转化。以“高质效办好每一个案件”基本价值追求为目标， 组建理论调研小组，定期督促检察人员做好调查研究，提升理论成果转化能力。今年以来，干警理论文章累计发表近30篇。搭建交流平台，分享理论学习收获。充分运用“通检讲堂”平台，鼓励检察干警积极走上讲台为大家分享学习心得、工作经验，促进学习成果和经验共享。今年以来，举办“通检讲堂”10次，党组成员讲授廉政微党课5次，干警分享学习心得4次。健全制度机制，强化实战实训成效。制定《大通县人民检察院岗位练兵工作办法（试行）》，明确练兵方式、练兵要求等内容，为全方位、多层面提升检察干警综合素能提供保障。截至目前，开展公诉人论辩岗位练兵1次，我院“北川正义”代表队在西宁市检察机关第二届公诉人论辩赛中荣获第三名，1名干警被评为优秀辩手。