开展“脱薄争先”工作以来，贵南县检察院认真贯彻落实最高检，省、州检察院关于“脱薄争先”工作的指示要求，坚持把“脱薄争先”工作作为提升基层院建设水平的重要抓手，找准弱项短板、紧盯突出问题，强化措施、精准施策、扎实推进脱薄争先工作。

一、深入调研、精准把脉，找准基层院的短板弱项

一是统一思想，提高认识。针对领导班子成员最初对薄弱基层院认识不统一的实际，贵南县检察院党组对最高检和张军检察长对“脱薄争先”工作的相关文件和指示进行了理论上的再学习、思想上的再动员、工作上的再部署、责任上的再压实，通过以点带面，使全体检察干警统一了思想，全院上下对抢抓机遇、乘势而上的共识逐步形成，切实将“脱薄争先”工作作为当前一项重要的政治任务抓紧抓实。

二是加强指导，帮扶有力。省、州两级检察院高度重视“脱薄争先”工作，多次深入调研，精准把脉，在专题调研分析、找准薄弱短板弱项的基础上，不断压实帮扶责任，强化协调指导策略，对“脱薄争先”工作提出了宝贵意见，省检察院政治部、第九检察部派员赴该院调研并召开座谈会，针对性提出“脱薄争先”工作重点。

三是强化措施，精准施力。海南州检察院党组成员全覆盖下沉该院召开海南州检察机关“脱薄争先”工作推进会，成立了海南州“脱薄争先”工作领导小组，制定了《海南州人民检察院进一步加强“脱薄争先”工作实施方案》，针对该院存在的薄弱短板，要求工作成效显著的兄弟院进行精准帮扶，有效解决该院目前面临的困难。海南州检察院党组书记、检察长杨淑萍带领调研组一行督查指导了基层院“脱薄争先”工作。

二、精准施策、主动作为，切实解决薄弱短板弱项

多措并举重点安排部署“脱薄争先”工作，找准薄弱基层检察院症结，坚持抓点带面，把攻坚的重点放在“队伍建设不强、队伍素质不高、人才缺招录难、检察业务落后”等突出问题上，紧盯问题短板弱项，在五个方面主动作为。

一是聚焦“班子薄”，优化配强领导班子。针对该院领导班子不健全的问题，省州县三级检察院上下联动、系统发力，主动向地方党委沟通汇报，争取重视支持，优化选配领导班子，提拔任用检察长1名、政治部主任1名，积极发挥人才引领示范作用，合理调整岗位，做到人尽其才，切实增强班子活力。

二是聚焦“队伍弱”，提高队伍整体素质能力。针对检察官断档的问题，及时与上级院和当地党委协调沟通，考察，职级晋升了1名工作能力、进取心及责任心较强的员额检察官。同时为更好地提升干警业务能力水平，通过业务实训和建章立制，狠抓办案质效，制定出台《办案质量审核评查机制》《信访案件领导干部包案接访工作制度》等11项工作机制，帮助员额检察官直面问题、规范执法，切实促进了检察官责任意识和质量意识，保证了办案质效和执法水平的不断提升。

三是聚焦“党建虚”，抓实政治与业务深度融合。针对党建与业务整合不够的问题，采取有效措施加强党建工作。首先是优化党组织人员设置。按照党支部标准化、规范化建设的要求，以年轻党员为主调配支部成员2名，形成党组抓方向、书记抓统筹、支部抓落实的工作格局。在规范党内组织生活的同时，有针对性的开展主题党日活动，不断提升党员干警的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。其次是强化党建品牌创建。找准检察党建与检察业务的结合点、切入点，组织院党支部创建公益诉讼+党建品牌，切实引导检察干警坚持把党建融入检察执法办案全过程、各环节，高度重视执法办案的政治效果、社会效果、法律效果的有机统一，把党建工作质效体现在提供更加坚强有力的检察服务和司法保障上。

四是聚焦“人才缺”，加强培养检察后备力量。针对该院人才少、难招录的问题，通过采取放宽招录政策，近两年先后招录了3名高学历、高质量、高素质专业人才，及时补充新鲜血液；持续加大对年轻干警的培养力度，在队伍教育整顿期间制定出台《干警轮岗交流制度》《干警关心关爱制度》《干警鼓励激励机制》，以机制促管理，不断激发干警干事创业的热情，实现了干警生活质量和工作效率同步提升。

五是聚焦“业务短”，内外并举提升业务素质。经海南州检察院与江苏援建检察院沟通协调，与扬州市检察院签订了2021年至2023年对口援助援建备忘录，选派该院两名业务骨干赴江苏挂职锻炼，并对该院三项基础设施建设积极争取援助资金；邀请扬州市检察院业务专家对该院三个案件进行了远程会诊、会商指导。通过各方面的大力扶持，干警的业务能力和自身素质都有了较大的变化，工作主动性、创新性和干事创业的劲头明显增强，各项业务工作都有了较为明显的改观。

下一步贵南县检察院将认真对照最高检、省州检察院的要求，充分利用上级院、兄弟院帮扶优势，细化强化工作举措，进一步强化思想政治建设、业务能力建设、干部队伍建设、纪律作风建设、检务保障建设等，坚持问题导向、目标导向、效果导向，全力打好“脱薄争先”攻坚战。