党的二十大指出“加强检察机关法律监督工作”。2021年6月，党中央首次印发《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，省、市委相继出台配套落实的规范性文件，党的检察事业欣逢最好发展时期，这是检察工作现代化发展的宏观大势、基本态势、战略位势，也是青海检察、西宁检察抢抓机遇，实现高质量发展的信心所在、底气所在。作为一名西宁检察人，能够在西宁检察事业大发展的关键时期融入其中，成为实践者、推动者，我深感历史使命光荣，也深知岗位责任重大。我分管西宁市院民事、行政、公益诉讼检察和刑事执行检察，我热爱并珍惜所处岗位，自觉将岗位要求转化为工作目标、实践遵循和奋进动力，把岗位作为“为大局服务、为人民司法、为法治担当”的最好平台，团结带领市院分管部门同志们攻坚克难、锐意进取，为西宁检察高质量、现代化发展贡献了应尽之力。

作为市检察院班子成员和检察长的副手，我深刻认识到抓好分管部门的业务建设、队伍建设和纪律作风建设是自身的重要职责，更是协助检察长抓好全盘工作的重要支点。我充分发挥带头作用，自觉学习党的创新理论和分管领域检察业务知识，持续抓实抓细分管部门干警的能力培养和作风锤炼，着力当好一名合格的班子成员和检察长的左膀右臂。3年来，我较好地完成了各项工作任务，分管的民事检察和职务犯罪侦查工作走在全省前列。但同时，我也清醒的认识到，与检察工作高质量现代化发展的目标相比，与人民群众对检察工作的新期待相比，个人学习、工作中还存在一些短板弱项及“两症”的突出表现。党的创新理论学习方面，主动性不强、深入性不够。学习中往往存在“拖一拖、放一放”的思想和浅层次阅读的情况，没有很好的做到将党的创新理论内化于心、外化于行。参谋助手作用发挥方面，工作思路还不够开阔，工作的方式较为老旧，遇到新情况、新问题时，习惯于按老经验老方法处理，没有很好的运用新知识、新理念破解新问题，分管的行政检察和公益诉讼检察工作进步不明显，考核成绩不够理想，对标“走在前作表率”的要求还有不小差距。队伍管理方面，破解一些历史遗留难题的自觉性不够，特别是对于全市检察机关侦查业务人才较为缺乏的问题虽心中有数，但没有很好地向党组提出解决这一难题的合理化建议。

深入剖析以上问题产生的原因，主要在于：一是“学以致用”优良学风发扬不够，学用结合不紧密，在用党的创新理论指导实践、推进工作上有差距。二是改革创新的能力不强，争先创优的意识还需进一步提升。三是斗争精神有所弱化，“啃硬骨、破坚冰”的担当意识和作为勇气还要增强。

检察事业发展的远景无限美好，但更需通过实干来实现。下一步，我将深入做好以下工作，为西宁检察高质量现代化发展添砖加瓦。

（一）强化理论学习，坚持以学促干。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想上下实功，深刻领悟和掌握其中蕴含的方法论、实践论，并用其促进发展、破解难题。坚持理论联系实践，自觉养成带着问题学、联系实际学的学习习惯，更加注重把学习的成果转化为谋划工作的新思路、创新工作的新理念、促进工作的新举措，真正做到以学促行、以学促干。

（二）积极创新履职，提升工作质效。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。推进西宁检察工作高质量发展，必须大力弘扬改革创新精神。我将深入贯彻落实最高检、省检察院和市检察院党组关于改革发展的部署要求，对分管工作中遇到的困难不回避、不退缩，敢于出招、善于应招，勇于变革、锐意进取，以改革创新的精神补短板、强弱项、固底板、扬优势。深化运用“府检联动”工作机制，着力破解行政检察“不敢”、“不力”等难题，实现西宁行政检察监督的新突破、新提升。深入挖掘办理公益诉讼检察监督领域有影响力的典型案件，加大政策宣传，回应社会关切，更加自觉扛牢公共利益守护者的使命与责任。

（三）发扬斗争精神，锤炼担当作为。聚焦群众反映强烈的热点、制约严格执法公正司法的堵点，全面梳理民事行政检察、检察侦查和刑事执行检察、公益诉讼检察等工作中存在的突出问题，做到心中有数、手中有招。特别是对于全市检察机关侦查人才不足问题，将深入调查研究，提出科学合理建议，努力扭转检察侦查人才断层的局面。同时，进一步强化压力传导，对分管部门查出的问题，清单化管理，分类施策，对症下药，即查即治、边查边治，以新思路、新举措抓整治，促使共性与个性问题、显性与隐形问题一起解决，推动建章立制，实现常治长效。