海南州检察机关认真贯彻落实《加强全省检察业务人才培养的若干措施》，聚焦检察人员“选、育、管、用”环节，多措并举，全面加强检察人员政治思想、业务能力和纪律作风建设，不断提升队伍能力素质水平，助力检察工作高质量发展。

在“选”上做文章，规范入口、精准引才。严把检察人员入口关，畅通渠道、用足政策，把高素质、专业化人才作为重要选用对象，充实检察干部队伍。一是用足用好招录制度。充分用好编制缺额，根据岗位需求、业务需要，加快引进民事、行政、数字检察等方面紧缺人才。两年来，州县两级院招录司法辅助人员6名。二是做好检察官入额遴选工作。全州检察机关参加全省第六批检察官入额遴选工作，全州13名干警入额，其中州院4名干警到基层院入额，有效解决基层院员额检察官短缺问题。三是积极拓展柔性引才范围。强化智力援助，积极争取从江苏省检察机关引进8名检察官到两级院挂职锻炼、指导办案。建立行政机关专业人员兼任检察官助理制度，在全州选聘政治素质高、业务能力强的行政机关人才50余名，组成检察官助理人才库，争取专业支持，提升办案质效。

在“育”上出实招，突出重点、提升素能。落实检察系统一体培育人才工作机制，着力提升检察人员履职能力。一是强化政治能力建设。开展“以政治讲办案”活动，采取承办检察官围绕典型案件讲，其他检察人员听、评、思、悟的方式，将监督办案与法治建设深度融合，提升办案“三个效果”。二是强化业务能力建设。对新进人员、后备人才优先安排参加最高检、省院和州院调训，帮助其拓展专业视野，更新司法理念。两年来，共组织参加培训60余期800余人次。开展“领导干部上讲台、班子成员讲党课”“检察官教检察官”活动，组织30余人次干警进行岗位练兵、业务竞赛。三是强化实践锻炼。实施优秀年轻人才培养青蓝计划，把日常办案作为主战场，采取“师带徒”“老带新”“百庭观摩”等措施，鼓励引导年轻检察干警练好基本功。深化与江苏省检察机关对口援助机制，选派11名干警到江苏省检察机关实践锻炼。有序安排10名优秀检察人才参加巡察、专项督察和信访接待、乡村振兴等一线锻炼，切实提高服务基层群众、解决实际问题的能力。

在“管”上下功夫，改革创新、赋能成长。把严管作为造就人才的重要举措，把厚爱作为激励人才的关键环节，不断夯实检察人才队伍发展根基。一是构建科学考核评价体系。推行“一册两书三单”制度，建立“周记录、月小结、季考评、年评鉴”工作考核机制和“个人记实小结-领导指导评鉴-结果通报反馈”的闭环考核体系，对每名干警工作表现和实绩全程量化记实，建立干警“成长档案”，鼓励干警实干担当。近两年来，10名平时考核“好”等次较多的干警被遴选为检察官、提任或晋升职级，7名干警被评为考核优秀等次并给予嘉奖，对3名考核排名靠后的检察官进行专业能力评审。二是打造创优平台。积极组织参与“新时代最美检察官”“优秀业务能手”“优秀共产党员”等评先树优活动，与年度考核、晋级晋升挂钩，让全州检察人员“学有榜样”“赶有标杆”，先后涌现出“全省办案能手”“海南州新时代最美巾帼奋斗者”等先进典型。三是全面从严治检。聚焦完善执法司法权力运行机制，不断深化检察改革，推动刑事司法权力、民事司法权力、行政执法司法权力等重点任务落实。全面准确落实司法责任制，科学合理认定司法责任，规范精准追责。认真落实新时代政法干警“十个严禁”和省委“干部要干、思路要清、律己要严”要求，深入开展“两症”专项整治活动和党纪学习教育，深化纪律作风建设，加强干警的教育管理监督。

在“用”上树导向，注重实绩、大胆使用。树立凭实绩、看德才的用人导向，积极营造人尽其才、才尽其用、人岗相适的良好氛围。一是选优配强领导班子。先后完成5个县院8名领导班子成员的调整交流，一个基层院检察长为80后，其余四县院检察长均为70后。各县院2名副检察长选配均按“一刑一民、一男一女”结构设置，进一步优化领导班子年龄、专业结构层次。二是重视年轻干警使用。建立健全全州检察人才队伍数据库，积极选派表现优秀的青年干警进行系统内部多岗位轮岗交流，将通过国家司法考试的干警及时充实到业务部门，对政治过硬、实绩突出的青年干警及时放到吃劲岗位上接受锻炼。两年来，干警晋升职务职级20余人，轮岗交流15名，充实到业务部门17名。

海南州检察机关将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把党和人民更高期待作为推进检察工作现代化的不竭动力，一体落实新时代好干部标准和从严治检要求，强化法律监督，提升履职质效，锻造检察铁军，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。